تربیت بمقابلہ انٹرنشپ
مواد
پروفیشنل دنیا کالج اور یونیورسٹی کی زندگی سے بالکل مختلف ہے۔ اپنے پیشے میں کامیاب ہونے کے ل You آپ کو بہت سارے مراحل سے گزرنا پڑتا ہے۔ تربیت ، سیمینار ، انٹرنشپ پروگرام ، پیشہ ورانہ مہارت اور ترقی کے نصاب آپ کو پیشہ ورانہ زندگی کے بارے میں تجربہ فراہم کرتے ہیں۔ آج بہت ساری مینوفیکچرنگ ، بینکاری ، مشاورت ، انفارمیشن ٹکنالوجی کمپنیاں تربیت اور انٹرنشپ پروگرام مہیا کررہی ہیں۔ یہاں سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ تربیت اور انٹرنشپ میں کیا فرق ہے؟ ایک ہی کمپنی دونوں فراہم کرتی ہے۔ مزید یہ کہ ، دونوں کسی خاص مہارت اور علم کو سیکھنے کے ذرائع ہیں۔ پھر ہم کچھ لوگوں کے لئے ٹرینی اور کچھ لوگوں کے لئے انٹنی کیوں استعمال کرتے ہیں؟ فرق کو سمجھنے سے پہلے ، ان کو ایک ایک کر کے سمجھنا ضروری ہے۔
مشمولات: تربیت اور انٹرنشپ کے مابین فرق
- تربیت کیا ہے؟
- انٹرنشپ کیا ہے؟
- کلیدی اختلافات
تربیت کیا ہے؟
تربیت کا مطلب خصوصی مہارت ، کام کے طریقہ کار کے قواعد و ضوابط ، عام طور پر کسی تنظیم کے ذریعہ موجودہ یا نئے ملازمین کو تعلیم دینا ہے تاکہ وہ تنظیمی ماحول کو سمجھ سکیں اور تنظیم کے مقاصد کے لئے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکیں۔ آج کی دنیا کی کاروباری گذشتہ کاروباری دہائی سے بالکل مختلف ہے۔ ٹکنالوجی میں تبدیلی کے ساتھ ، کاروبار کرنے کی پالیسیاں اور طریقے بھی دن بدن بدل رہے ہیں۔ لہذا ، کمپنیوں کے لئے جدید تکنیک کے ساتھ جدید رہنا بہت ضروری ہے۔ اس مقصد کے ل different مختلف اوقات میں کمپنیاں اپنے ملازمین کو نئی مہارت اور کورسز کی تعلیم دیتی ہیں۔ تربیت نئے تعلیمی کورس یا نئے سافٹ ویئر مہارت کی ایک شکل میں ہوسکتی ہے۔ کمپنیوں کے لئے یہ بہت فائدہ مند ہے کیونکہ وہ نئے عملے کی خدمات حاصل کرنے کے بجائے موجودہ ملازمین کو تربیت فراہم کرکے بہت سارے پیسے بچاتے ہیں۔ جسمانی تربیت ، انتظامی تربیت ، فروخت کی تربیت ، مارکیٹنگ کی تربیت ، تدریسی تربیت وغیرہ جیسے مختلف قسم کی تربیتیں ہیں۔
انٹرنشپ کیا ہے؟
انٹرنشپ ایک عملی تجربہ کا موقع ہے جو کمپنیوں کے ذریعہ پیشہ کے خواہشمند اور قابل ابتدائی افراد کو ایک مقررہ مدت کے لئے پیش کیا جاتا ہے۔ انٹرنشپ عام طور پر انڈرگریجویٹ طالب علم کو پیش کی جاتی ہے۔ یہ ایک مقررہ مدت ، 6 ماہ یا 12 ماہ کے لئے مکمل وقت یا جز وقتی ہوسکتا ہے۔ یہ طلبا کے ل It بہت فائدہ مند ہے ، جو انھیں اپنے مطالعے کے عملی اثرات سیکھنے اور ایک مخصوص صنعت کے بارے میں جاننے میں مدد دیتے ہیں۔ یہ آپ کو اپنے نظریاتی علم کا اطلاق کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ کچھ کمپنیاں ’تحقیق اور دیگر مواد کی فراہمی کے لئے وظیفہ اور کچھ فیس وصول کرتی ہیں۔ مطالعہ کے کچھ شعبوں میں آجکل ، ڈگری کی تکمیل کے ل a اس کی ضرورت ہے۔
کلیدی اختلافات
- دونوں کے درمیان پہلا فرق ان کی مدت ہے۔ تربیت کمپنی کے مستقل ملازمین کو فراہم کی جاتی ہے یا تو وہ موجودہ ملازمین ہوں یا نئے ملازمین۔ انٹرنشپ کی مدت پوری کرنے کے بعد ، آپ کمپنی کے لئے کام کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ تربیت کی صورت میں ، آپ کمپنی کے مستقل ملازم رہتے ہیں۔
- انٹرنشپ ایک مقررہ مدت کے لئے ہے ، جو 3 ماہ سے 12 ماہ تک ہوسکتی ہے۔ انٹرنشپ کی تکمیل کے بعد ، آپ کو ایک سرٹیفکیٹ سے نوازا جاتا ہے۔ تاہم ، تربیت کوئی سند فراہم نہیں کرتی ہے اور اکثر تربیت کی مدت انٹرنشپ سے کم ہوتی ہے۔
- انجینئرنگ ، فنانس اور میڈیکل پروگرام جیسی بیشتر ڈگریوں کے لئے انٹرنشپ لازمی ہے۔ زیادہ تر معاملات میں تربیت لازمی نہیں ہے کیونکہ بعض اوقات نئے ملازمین پہلے ہی حاصل شدہ تجربہ کے ساتھ آتے ہیں۔
- انٹرنشپ ادا کی جاسکتی ہے یا بلا معاوضہ۔ بعض اوقات کمپنیاں انٹرنشپ فراہم کرنے کے لئے حکومت یا انسٹی ٹیوٹ سے فیس وصول کرتی ہیں۔ جبکہ ملازمین کو تربیت کے دوران ان کی مقررہ تنخواہ کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔
- تربیت حاصل کرنے والے ملازمین کمپنی کے مستقل ملازم رہتے ہیں جبکہ انٹرنشپ قلیل مدتی روزگار اور عارضی حیثیت فراہم کرتی ہے۔
- گرمی میں کمپنیاں انٹرنشپ پروگرام پیش کرتے تھے جب طلباء جامعات سے آزاد ہوں۔ نئے ملازم کو اس کی تقرری کے بعد تربیت فراہم کی جاتی ہے ، اور موجودہ ملازمین کو یہ نیا کام درپیش ہوتا ہے جب نئے چیلنج سامنے آئے۔
